MEDIA PESAN – Pengelolaan tenaga kerja di sektor rumah sakit perlu mengintegrasikan sumber daya manusia, teknologi, data, dan proses operasional untuk meningkatkan efisiensi, menjaga kepatuhan regulasi, serta memastikan keberlangsungan layanan.
Pendekatan Result Driven Workforce tersebut menjadi salah satu pembahasan dalam Staffinc Industry Executive Forum (SIEF) Hospital & Healthcare 2026 di Aston Imperial Bekasi Hotel & Convention Centre, Selasa (6/10/2026), dengan tema From Workforce Readiness to Operational Continuity.
Forum tersebut mempertemukan pimpinan dan manajemen rumah sakit untuk membahas efisiensi operasional, kesiapan tenaga kerja, kepatuhan regulasi, serta pemanfaatan data dan kecerdasan buatan (AI) dalam pengambilan keputusan.
Sejumlah pembahasan menyoroti pentingnya mengidentifikasi inefisiensi operasional, menyelaraskan kesiapan tenaga kerja dengan tuntutan regulasi, serta memastikan fungsi kebersihan, keamanan, dan fasilitas mendukung kelancaran layanan rumah sakit.
Pemanfaatan data dan teknologi juga dinilai dapat membantu manajemen mengidentifikasi persoalan operasional, menentukan prioritas, dan mengevaluasi kinerja berdasarkan kondisi di lapangan.
Melalui pendekatan Result Driven Workforce Solutions, Staffinc mendorong pengelolaan tenaga kerja yang tidak hanya berorientasi pada jumlah personel, tetapi juga pada kontribusi kinerja terhadap kebutuhan operasional dan tujuan bisnis organisasi.
